Statystyczną kartę wypadku sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwanego dalej "protokołem powypadkowym", albo na podstawie karty wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Podstawę właściwego wypełnienia statystycznej karty wypadku daje rzetelne przeprowadzenie dochodzenia i prawidłowe sporządzenie protokołu powypadkowego. Oczywiście skorzystać należy również z objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych do wypełnienia statystycznej karty wypadku (Z-KW). Wzór statystycznej karty wypadku oraz objaśnienia, klasyfikacja i oznaczenia kodowe są ściśle określone przez rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 2750).
Statystyczną kartę wypadku, z wyjątkiem jej części II, uzupełniającej, sporządza i przekazuje pracodawca w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku.
Część II, uzupełniającą, statystycznej karty wypadku pracodawca sporządza i przekazuje nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku.
Statystyczną kartę wypadku przekazuje się w postaci elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego. Tylko pracodawca zatrudniający nie więcej niż 5 pracowników może przekazać oryginał statystycznej karty w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku.
Koniec roku sprzyja podsumowaniom. Sprawdziliśmy, które wzory dokumentów bhp cieszyły się największą popularnością wśród użytkowników serwisu PortalBHP.pl w 2022 roku. Oto zestawienie.
Znajdziesz tu 10 wzorów dokumentów, które najczęściej pobierali Użytkownicy Portalu BHP, dzięki nim:
Polecamy także: Co powinna zawierać podstawowa dokumentacja BHP?>>>
Wielkimi krokami zbliża się kolejny rok. Początek Nowego Roku dla pracowników służb BHP to intensywny okres. Planują oni programy mające poprawić poziom bezpieczeństwa, określają cele BHP dla organizacji oraz tworzą harmonogramy obowiązkowych działań. Ostatnia kategoria jest obowiązkiem prawnym określonym w różnych przepisach. Utworzenie takiego harmonogramu wymaga poruszania się po wielu dokumentach. W tym artykule zostały opisane podstawowe analizy, sprawozdania, raporty, itd. sporządzane corocznie przez pracowników służby BHP lub sporządzane w zależności od okoliczności, które wystąpią. Sprawdź, jak rozplanować swoją pracę w kolejnym roku kalendarzowym.
Kamil Szyszkiewicz
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zaplanować swój harmonogram pracy na przyszły rok.
Sporządzić i złożyć w odpowiednich terminach, dokumenty wymagane przepisami prawnymi.
Utworzyć podstawową bazę dokumentów, którą powinien posiadać każdy pracodawca.
Czytaj także: Praca w służbie BHP – z jakimi obowiązkami się to wiąże?>>>